鋰電世界  7月30日上午，國泰集團在國貿酒店聚賢廳召開2016年半年度經營分析會。集團領導，集團顧問，各公司董事長、總經理、常務副總經理以及集團公司各部室負責人參加會議。集團委派財務經理和集團職能部門副職列席會議。會議由陳曉東主持。

    會上，國泰集團有關外貿條線公司負責人重點圍繞當前經營情況、內部管理和內控、人才培養(yǎng)和隊伍建設作了交流發(fā)言，集團信息科對國泰集團信息化運行情況做了匯報,各公司做了書面交流發(fā)言。

    陳曉東總結了國泰集團半年度經營情況，分析了各板塊的亮點和不足，并要求各公司下一步圍繞進出口主營業(yè)務、風險防控、人才培養(yǎng)、成本控制、穩(wěn)定貨源以及布局海外等方面繼續(xù)下功夫。他還就匯率問題和相關外貿政策作了分析和解讀。

    張子燕在會上肯定了在當前嚴峻的經濟形勢下，集團貿易、實業(yè)、投資和新能源等各板塊取得的業(yè)績，他同時通報了集團推進國企改革、整體上市重組的有關情況和意義。針對下一步發(fā)展，張子燕提出了以下要求：要正確運用好市場、資本、人才這三大資源，從根本上，尤其從領導層思想觀念、組織架構、制度、內控、考核評價等方面來扭轉之前“重經營輕管理”、“重招人輕培養(yǎng)”、“重業(yè)務輕財務”等不足，從業(yè)務推動變?yōu)槟繕艘I、制度推動、資本驅動，真正做到以人為本，以人才為核；要堅持主營業(yè)務，抓好以財務管理、會計核算為核心的企業(yè)內部管理，對庫存、應收款、資金占用、費用支出等做好管控，并持之以恒常抓不懈；“有所為、有所不為”，集中精力把服務做好，做有質量、未來有空間的發(fā)展；要重視人才培養(yǎng)和隊伍建設，各公司主要領導要在對人的思想工作上花更多的時間和精力，把理念、思想、精神傳承下去；要在制度合規(guī)、內控、考核、審計、評價、紀律檢查等方面配套相應的組織架構；要高標準、嚴要求，通過上市這一門檻，對自己提出更高要求的標準，引入嚴格的外部監(jiān)管，把公司真正地放在陽光下運營；要做好風險防范，不僅是財務風險，還要高度重視法律和政治風險。